eNPS

In oktober hebben jullie opnieuw de eNPS voor ons ingevuld en we zijn ontzettend blij om te kunnen delen dat we een fantastische gemiddelde score van 27 hebben behaald! Een supermooi resultaat waar we met z’n allen enorm trots op mogen zijn.

Tijdens de vorige eNPS vroegen we jullie specifiek om feedback over onze evenementen en natuurlijk gaan we daar actief mee aan de slag. Dank jullie wel voor alle input!

Even kort terug naar wat de eNPS precies inhoudt: de eNPS is eigenlijk een vorm van medewerkerstevredenheidsonderzoek. Het meet hoe tevreden jullie zijn bij neomax en op opdracht. NPS staat voor Net Promoter Score. Daarbij wordt gekeken naar de verhouding tussen medewerkers die zeer tevreden zijn over hun werkgever en medewerkers die juist minder tevreden zijn. Hoe groter de groep tevreden collega’s ten opzichte van de ontevreden groep, hoe hoger de score boven nul uitvalt.

PENSIOEN

Met ingang van 1 januari 2026 verandert de pensioenregeling bij StiPP. Je gaat meer premie betalen. Maar in ruil daarvoor krijg je een transparantere regeling, sterker opgebouwde pensioenrechten, meer flexibiliteit qua pensioenleeftijd en betere dekking bij arbeidsongeschiktheid en voor nabestaanden. Voor jouw fase in het leven betekent dit meer zekerheid. Dit zijn een aantal belangrijke implicaties:

• Je pensioenopbouw gaat omhoog: je betaalt zelf 7,5% premie en je werkgever 15,9%. Hierdoor leg je iets meer in, maar tegelijkertijd bouw je meer pensioen op, wat aansluit op de lange termijn.
• De pensioenuitkering wordt voortaan variabel: op basis van beleggingen, rente, levensverwachting én reserves. In de praktijk betekent dit dat de kans op een verhoging groter is dan op een verlaging, maar dat een verlaging in uitzonderlijke situaties niet 100% is uitgesloten.
• De pensioengerechtigde leeftijd wordt gekoppeld aan je AOW-leeftijd. Wel kun je ervoor kiezen om eerder met pensioen te gaan (tot vijf jaar vóór AOW) of juist door te werken (maximaal vijf jaar erna).
• De nabestaanden- en wezenpensioenregelingen zijn versterkt: partnerpensioen geldt vaak levenslang en het wezenpensioen geldt nu tot 25 jaar van de kinderen (ipv 18).
• Er is ook een eenmalige extra uitkering voorzien bij de overgang in 2026, afhankelijk van de financiële situatie van het fonds. Voor deelnemers van 59 jaar of ouder kan er zelfs een dubbele compensatie komen omdat de opbouw mogelijk iets minder wordt in de nieuwe regeling.

Meer weten? Ga naar  stippensioen.nl

Verhuizing kantoor

Sommigen van jullie hadden het nieuws al gehoord, maar nu ook via de officiële weg: wij zijn op zoek naar een nieuwe kantoorruimte per 1 maart 2026.

We hebben gemerkt dat het werken vanuit twee kantoren niet het gewenste resultaat oplevert. Juist voor de samenwerking en het teamgevoel willen we vaker met elkaar op één kantoor aanwezig zijn. Daarom zijn we op zoek naar een nieuw kantoorpand in de regio Amsterdam Zuidoost. De zoektocht is inmiddels gestart door Arthur.

Uiteraard houden we jullie op de hoogte zodra we een geschikt kantoor hebben gevonden. Mocht je vragen hebben, laat het gerust weten.

Kennissessie Proxmox – 22 januari 2026

Hypervisors zijn al decennia lang de ruggengraat van de private cloud in on-prem enterprise-omgevingen. Hierin heeft VMware vSphere vrijwel het monopolie vanwege de functionaliteit en integratie met andere datacenter platformen zoals storage en netwerken.

De overname van VMware door Broadcom heeft in het afgelopen jaar geleid tot meerdere prijsverhogingen. Organisaties zien zich genoodzaakt om zich te oriënteren op goedkopere, alternatieve hypervisors. Eén van deze alternatieven is Proxmox, al vrij bekend in de homelabs en kleinere bedrijfsomgevingen maar vindt nu ook haar weg in enterprise-omgevingen

Proxmox is de afgelopen maanden enorm druk om hun software te verbeteren en functionaliteit toe te voegen met Proxmox VE (de hypervisor), Proxmox backup server en Proxmox datacenter manager.

In deze kennissessie gaan we dieper in op de (on)mogelijkheden van Proxmox om te zien of dit platform een waardig alternatief kan zijn voor VMware vSphere.
De kennissessie zal via Teams plaatsvinden en zal starten vanaf 19:00 uur, officiële uitnodiging ontvangen jullie per e-mail.

Hello Goodbye

Per 31 december nemen wij afscheid van twee gewaardeerde collega’s, Donny en Charley. Beiden hebben een nieuwe uitdaging buiten onze organisatie gevonden. Wij danken hen voor hun inzet en betrokkenheid en wensen hen veel succes en plezier bij hun volgende stap. We kijken met heel veel plezier terug op hun tijd bij Neomax | Olgreen.

Daarnaast mogen we ook positief nieuws delen. Per 1 januari verwelkomen wij onze ‘oude’ collega Marcella opnieuw bij Neomax | Olgreen, waar zij het Finance-team komt versterken. Dat zij heeft besloten terug te keren, maakt ons erg blij!

eNPS

Ook voor onze klanten is er weer een eNPS-enquête uitgezet (elke 6 maanden), en we delen de resultaten natuurlijk graag met jullie. Vanuit onze directe klanten hebben we een prachtige score van 45 ontvangen! Een fantastisch resultaat  en dat is natuurlijk mede dankzij jullie harde werk, inzet en professionaliteit.

Hieronder vind je een aantal mooie quotes die we van klanten hebben teruggekregen:

‘Een fijne samenwerking, betrokken medewerkers die meedenken, ook wanneer de vraag moeilijker is dan gedacht! Zeer professioneel!’

‘Mijn contacten zijn vanaf het prille begin van Neomax | Olgreen al goed. Dit geeft jarenlange positieve ervaring en vertrouwen.’

‘Zeer prettig open samen werking, word altijd goed meegedacht en gekeken naar een passende oplossing. Zeer blij en tevreden.’

NIEUWE COLLEGA – WESLEY

Sinds 22 oktober is Wesley bij ons gestart als senior resource manager bij NMX Staffing, waarbij hij verantwoordelijk is voor het zoeken naar de juiste ZZP’ers voor directe projecten bij onze eindklanten. Dit heeft al gelijk zijn vruchten afgeworpen, op dit momenten zijn er al 5 plaatsingen geweest bij onder andere Dijklander Ziekenhuis, Meander ziekenhuis en Rituals (nieuwe klant).  Graag stellen wij hem aan jullie voor en wellicht zien jullie hem binnenkort bij ons op kantoor.

Binnen NMX Staffing ben ik verantwoordelijk voor het volledige recruitmentstuk. Ik denk mee over onze processen en houd me dagelijks bezig met het werven van nieuwe professionals. Mijn doel is om recruitment binnen NMX continu te verbeteren en verder te professionaliseren.

Wat mijn werk zo leuk maakt, is het contact met zowel ZZP’ers als opdrachtgevers. Met ruim 8 jaar ervaring binnen IT recruitment kan ik bedrijven en professionals goed adviseren en helpen bij het maken van de juiste match. Dat persoonlijke contact en het samenbrengen van de juiste mensen geeft mij veel energie.

In mijn rol kijk ik er vooral naar uit om NMX verder uit te bouwen als label. Voor mij zit de sleutel tot een succesvolle samenwerking in de combinatie van persoonlijkheid en de juiste tech stack. De komende tijd ligt mijn focus op het uitbreiden van ons netwerk van professionals én het verder optimaliseren van onze processen.

Naast mijn werk ben ik vooral trots op mijn rol als vader van Lenny. In mijn vrije tijd kijk ik graag sport, met name voetbal en darts, en breng ik zoveel mogelijk tijd door met mijn gezin.